採用活動方針

当社は、採用活動において、当社の従業員が求職者に対してセクシュアルハラスメントを行うことを防止するため、採用活動に関するルール等を以下のとおり定めます。なお、「求職者」には、当社の求人への応募者のほか、会社説明会、インターンシップ等に参加する方を含みます。

1. 採用活動に関するルール
   面談、面接、会社説明会、インターンシップその他の採用に関連する活動は、当社が指定する日時、場所および方法により実施します。
   求職者との連絡は、当社が指定する電子メール、電話その他の連絡手段により行います。当社の従業員が当社の事前承認を得ずに、個人のSNSアカウントその他私的な連絡手段を用いて求職者に連絡することは認めません。

 

2. セクシュアルハラスメント行為への対応
   当社は、求職者に対するセクシュアルハラスメントが確認された場合、社内規程に基づき厳正に対処します。

 

3. 相談窓口
   求職活動において当社従業員によるセクシュアルハラスメントを受けた場合、そのおそれがある場合、またはセクシュアルハラスメントに該当するか判断に迷う場合は、下記窓口にご相談ください。

 

4. プライバシー保護
   当社は、相談への対応および事実確認等に当たり、相談者、行為者とされた者その他関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。